Les Outils Des Rh : Les Savoirs Essentiels En Grh Apr 2026

Souhaitez-vous approfondir un point spécifique, comme les des compétences ou la mise en place d'un SIRH ?

Automatiser les tâches administratives (congés, absences, notes de frais) pour libérer du temps aux RH pour des missions à plus haute valeur ajoutée.

C’est la boussole de la RH. Elle consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en termes de compétences. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH

1. Le Socle : La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Dans un monde où les compétences techniques se périment en moins de 5 ans, la formation est vitale. Elle consiste à anticiper les besoins futurs de

Le référentiel de compétences (dictionnaire des savoir-faire), la cartographie des métiers et les entretiens annuels d’évaluation.

C’est le levier de la motivation et de la rétention. La stratégie de rémunération doit être équitable et compétitive. la formation est vitale.

Les enquêtes de salaires pour se benchmarker par rapport au marché et les logiciels de paie (ex: Sage, ADP). 5. La Digitalisation : Le SIRH